深圳招聘

1、全面负责公司的人力资源规划与招聘，完善招聘体系的建设，做好人才储备；

2、全面负责公司绩效考核，制定考核制度，完善流程，达到预期目的；

3、全面负责公司员工离职面谈、合同签订、档案保管、薪资核算等；

4、负责公司行政、后勤方面等有关事宜的管理工作，并为各部门提供所有后勤保障服务；

5、主导建立与完善激励及评价体系，激活队伍；

6、组织、策划公司集体活动事宜（周会、年度会议、活动等），企业文化的宣传并落实；

7、全面负责公司员工培训，优化培训制度，修订培训课程，收集培训意见，评估培训效果；

8、主导建立及完善干部选拔及骨干员工培养制度，建立人才梯队，支撑业务发展。

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源管理、企业管理、心理学、行政管理等相关专业；

2、从事人力行政工作8年以上，五年以上人力管理，其中至少熟悉人力2个以上模块；

3、多方位的招聘技巧，熟悉招聘工具；

4、 熟悉KPI、目标考核方法，并能熟练运用；

5、 熟悉深圳市劳动法；

6、熟练运用各项办公软件。

深圳亚联发展科技股份有限公司2009年在深圳证券交易所上市（股票代码：002316.SZ)，
以“联结美好生活”作为组织使命，依托金融科技和专网通信业务双轮驱动，正在积极探索一条高效 能、差异化的产融协同发展之路。公司着力打造的以第三方支付为核心的金融科技生态体系亦在不断 完善过程中。

在金融科技领域，亚联发展主要从事第三方支付业务、大数据服务业务、金融业务。2018年上 半年，亚联发展控股子公司上海即富第三方支付业务累计处理交易金额为14.01万亿元，较2017年上 半年度增长幅度达129.48%，业务量再创新高。

在专网通信领域，亚联发展主要为能源、交通等行业提供信息通信技术解决方案，产品和技术涉 及工业统一通信、统一监测与智能感知等三大类。今年以来各子公司都在加大市场和技术力量投入， 截至2018年上半年，亚联发展专网通信业务领域共实现营业收入2.56亿元，同比增长18.68%。

未来，亚联发展将以价值为依托、成长为牵引，通过持续地努力，不断地创造价值，收获成长， 更好的服务于股东和社会。