深圳招聘

1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.上级完成需求岗位的职务说明书；
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

  深圳市科莱德电子有限公司是一家集软件开发、硬件设计、生产销售为一体的，专业制造车载智能中控系统的***高新技术企业，其软件研发技术占具行业前沿。旗下产品涵盖汽车智慧驾驶舱，汽车数字座舱，一芯多屏，ADAS高级辅助驾驶，车联网智能娱乐系统个性定制等诸多应用领域。
  科莱德自成立以来，在创始人陈峰先生（第三届“2018深圳新生代创业风云人物”）的带领下，通过全体同仁的不懈努力，至今已发展成为拥有近300名员工的专业团队，其高层核心管理人员追随企业创始人多年。公司已全面导入国际标准化管理体系IATF 16949：2016，产品通过了CE、FCC等标准认证。现已与中国北斗卫星导航系统达成长期的战略合作；与日本多家著名品牌企业签订了长期贴牌生产合作协议，在世界多个国家注册了自己的品牌（商标）或设立了办事处，产品技术与可靠质量受国际认可。下一阶段，为达成公司长期战略发展目标，公司将导入人工智能制造。
  数十年来，科莱德对车载智能中控系统的投入和付出，积累了一定的客户资源和沉淀了一定的产品研发创新思路。科莱德目前已是全国***外销车载智能中控系统的民营企业，现有的销售网络分布世界各地，科莱德具有国际先进水平的产品和技术在世界上已占有一席地位。科莱德始终站在行业发展的最前沿，向自动化，智能化，柔性化，绿色化，全球化的方向转型。
  用科技引领行业的发展，用科技推动社会的进步，用科技改变人们的生活，一直是科莱德持之以恒坚持的目标。