深圳招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或

规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要；

3、根据公司实际业务发展需求及各部门的用人需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

7、上级领导交代的其他事务。

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