深圳招聘

1、负责绩效考核的建立、完善、实施；

2、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

3.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

4.指导各部门开展绩效评估工作;

5.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

6.组织实施绩效评价面谈;

7.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

8.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

任职要求：

1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

  深圳市科莱德电子有限公司是一家集软件开发、硬件设计、生产销售为一体的，专业制造车载智能中控系统的***高新技术企业，其软件研发技术占具行业前沿。旗下产品涵盖汽车智慧驾驶舱，汽车数字座舱，一芯多屏，ADAS高级辅助驾驶，车联网智能娱乐系统个性定制等诸多应用领域。
  科莱德自成立以来，在创始人陈峰先生（第三届“2018深圳新生代创业风云人物”）的带领下，通过全体同仁的不懈努力，至今已发展成为拥有近300名员工的专业团队，其高层核心管理人员追随企业创始人多年。公司已全面导入国际标准化管理体系IATF 16949：2016，产品通过了CE、FCC等标准认证。现已与中国北斗卫星导航系统达成长期的战略合作；与日本多家著名品牌企业签订了长期贴牌生产合作协议，在世界多个国家注册了自己的品牌（商标）或设立了办事处，产品技术与可靠质量受国际认可。下一阶段，为达成公司长期战略发展目标，公司将导入人工智能制造。
  数十年来，科莱德对车载智能中控系统的投入和付出，积累了一定的客户资源和沉淀了一定的产品研发创新思路。科莱德目前已是全国***外销车载智能中控系统的民营企业，现有的销售网络分布世界各地，科莱德具有国际先进水平的产品和技术在世界上已占有一席地位。科莱德始终站在行业发展的最前沿，向自动化，智能化，柔性化，绿色化，全球化的方向转型。
  用科技引领行业的发展，用科技推动社会的进步，用科技改变人们的生活，一直是科莱德持之以恒坚持的目标。