深圳招聘

1、无责任保障底薪，解你后顾之忧

a、（996）

本科学历7500元（5800元保障底薪+1700元绩效奖励）

大专学历6800元（5300元保障底薪+1500元绩效奖励）

b、（966）

朝九晚六制薪酬：

AA0：2800底薪+1500绩效=4300

AA1（统招大专、自考大专/本科）：3800底薪+1500绩效=5300

AA2（统招本）  : 4600底薪+1500绩效=6100

每月15号按时发放(无论是否有无业绩)

2、业绩提成55%~80%，单月25号发放

3、更多福利：五险一金、各类带薪假、专业培训、高端智能手机及话费套餐、员工互助金、导师带教、提供住宿、落户、国内外旅游等多项福利 ！

【岗位职责】

1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；

2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；

3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；

4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；

5、每日完成规定的量化指标；

【岗位要求】

1、年满18周岁，统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；

2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能“朝九晚十”【每周一天半调休】，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；

3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；

4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；

5、想加入集团总部***实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。

【晋升空间】

合适的人放在合适的岗位，公司支持员工全方位横纵向发展

营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁。

【为响应集团百城互动战略，为集团全国化拓展贡献经验和人才，基地已经完成200个门店的年度拓展任务，其他外地拓展城市已相继开业，入职一个月后，能力出众者，均可报名。

欢迎各位有志之士的同事积极踊跃报名挑战。

全国150余个城市多款岗位总有一岗适合您！

基地外拓城市有：北京、太原、南昌、郑州、武汉、杭州、济南、天津、苏州、上海、南京、昆明、合肥、乌鲁木齐、福州、贵阳、石家庄欢迎大家前来挑战！】

趁年轻就应该去拼搏奋斗！ “不要当父母需要你时，除了泪水，一无所有。不要当孩子需要你时，除了惭愧一无所有。不要当自己回首过去，除了蹉跎，一无所有。”这就是我们要奋斗的理由！

联系面试官郭主任：18224801415（微信同号）

店长分享

我叫吴丹，来自云南省昭通市

2018年6月毕业于山西省运城学院，教育与心理学系学前教育专业，目前是店长岗位

2018年8月来到深圳，一天出门逛街，看到乐有家招聘牌，自己在门口看了一下招聘信息，店里同事都很热心立马把自己迎进店里，当时自己都不清楚是什么情况，但是能感觉到这是一个年轻，热情的团队，当时面试我的是郭元店长，很有亲和力，自己被她的那种气质吸引，而且听她讲的公司自己也比较认可。刚刚加入公司觉得每天过得都很新奇，很充实。

2018年9月份我的第二任店长王炳文，给了我很大的帮助，对我很包容，在自己跟盘控客上面教会了自己很多，也帮自己做职业规划，让自己明确了自己的目标与方向。在自己入职4个月的时候自己曾经一度的想要自己创业，而且家里也支持自己创业，很感谢当时我的***任副总清风还有王炳文店长和黄兵店长的疏导与分析，自己也咬牙坚持了下来，从迷茫摇摆不定，差点放弃的时候，他们拉了自己一把，现在我为自己当初的坚持感到自豪。

2019年2月份自己竞聘店长岗位，开始参与分行的一些管理，感谢我现在的烈焰副总张庆平不仅给了自己这个发展的机会，还一直都在教自己很多管理方面的问题，教自己怎么带团队，对自己的小脾气也是很包容，不论从生活还是工作中都对自己不断的帮助和包容。

在乐有家这个团队中，让自己成长了许多，也让自己变得越来越好，很庆幸自己毕业后选择了这个简单透明的公司。逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。

乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
乐有家旗下拥有数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
乐有家秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维。于2008年率先在行业启动二三级联动，10年期间成功代理1000多个新房项目，拥有与万科、碧桂园、恒大、融创、保利等多家知名开发商成功合作经验，并在多个新房代理项目中创造销售奇迹。
乐有家视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
乐有家在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！