深圳招聘

岗位职责：

1、负责公司劳动合同的制定与完善，依规与员工签订劳动合同，规范存档；

2、负责公司劳动关系问题的有效解决与预防；

3、及时收集员工各种信息，了解员工动态，做好人事岗位动态调整预先工作；

4、对员工日常入职、转正、调岗、离职等流程的管理与执行；

5、制订企业文化建设方案，并结合企业经营活动提升组织士气；

6、在不同阶段，支持人力资源其他板块工作，如:招聘、培训、人事基础事务等。

任职要求：

1、具有人力资源招聘、员工关系、企业文化、基础人事等其中1-2个模块工作经验；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等领域的专业培训，人力资源管理理论基础扎实；

3、熟练并可独立开展人力资源管理至少1个模块工作；

4、工作细致、思维活跃、学习能力强、良好的团队合作意识；

5、优秀的职业素养，具有较高的敬业精神和责任感，抗压力强，勇于进取。

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