深圳招聘

岗位职责：
1、协助建立完善的人力资源、行政管理体系，拟订和完善企业人力资源及行政管理流程及相关制度；　 
2、梳理及完善招聘体系，分析用人部门招聘需求，实施招聘，高效完成招聘指标，进行人才储备、挖猎及建立人才地图；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、参与人力资源薪酬、培训、绩效、员工关系、行政方面的工作。
6、配合团队和项目需要完成其他相关工作；

岗位要求：
1、3年以上人力资源及行政工作经验，需有招聘工作经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，能熟练使用各类办公软件，熟悉人才测评工具；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和执行力；
5、具备高度激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；

6、从事过跨境电商行业人事行政工作优先考虑。

深圳市易道时代科技有限公司（香港易道时代科技有限公司）（以下简称易道时代，广东德旭通信科技发展有限公司的控股公司）成立于2011年12月，是中国通讯行业最早推行B2B渠道电商化的领导型企业之一，平台常年运营运800+SKU，覆盖了手机、手机周边、智能硬件、金融衍生品等多品类商品，完全能满足行业内客户的需求。通过5年的运营，已实现分布全国23个省的通讯行业近9万个商户及相关20余万间实体零售店的销售网络，月活峰值曾高达1.5万个商户，GMV峰值近5亿。

    易道时代为强化自身能力及行业地位，13年起由县乡镇一般小B商户的运营转型为b+B+O的渠道模式，增加了京东、天猫、苏宁、国美、迪信通、乐语、中通服、中域、恒大和、东方CJ等行业大B客户。15年再次升级，由纯B端运营调整为B+C供应链融合，除自身在京东、苏宁、国美平台开设店铺，还建立了线上KA供应链体系，笼络了全国最优质的近50家B2C商户，成功的实现了线上线下全打通，B端C端齐步走的新型渠道模式。

    基于易道的渠道优势，易道时代的分销运营能力也实现了长足的发展。易道分销部首创（TP模式），为厂家在产品迭盘方面带来了巨大的价值，现已成为小米、华为、荣耀、魅族、三星厂家的指定托盘商，苹果的尾货包销商。
       
    易道时代并不满足于现状，16年开始走向世界，目前已设香港、迪拜、玻利维亚、巴拉圭、加纳等分部，分销辐射东南亚、南亚、非洲、南美、东欧、中欧等国家和地区。