深圳招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，推动组织变革，从而推动公司健康发展； 

2、建立并完善人力资源管理体系； 

3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 

4、建立并持续优化人才梯队，做好人才识别与关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 

5、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平； 

6、持续创新人力资源管理方法论，提升人力资源各专业领域的运营效率，完成相关经营计划事项，做好团队建设。

任职要求： 

1、年龄40岁以下，具有全日制大学本科以上学历（硬性要求）

2、5年以上大型企业人力资源工作经验，1-3年以上人力资源全盘管理经验；

3、在互联网行业有丰富的管理经验；

4、对人力资源管理理论有深刻认知，擅长人力资源管理体系搭建和优化； 

5、正直、自信、开放、创新，沟通协调能力强；

6、具备创业精神，能够快速响应公司变化。

    万顺叫车是交通运输新业态、互联网+出租车、渠道+用户、合伙人制度的移动出行科技公司，于2016年9月在深圳注册成立。公司现有员工近一千人，有200多人的专业技术研发团队，分别在北京、深圳成立研发中心。
万顺叫车成立以来，获得305张网约车城市运营牌照稳居行业前列，网约车经营城市数据行业排名第二，是中国两大出行平台之一。注册用户1.1亿+，注册司机180万+，超过3万个社区服务站，其中实体店10000家，日订单50万单。以三四线为入口连接城市和乡村，服务网点将业务下沉到小城市和乡村等城乡通模式，服务全国城乡市场，业务包含村村通、快车、专车、出租车、顺风车、拼车、企业用车、代驾等，致力于打造行业的一站式出行服务平台。