深圳招聘

工作职责：

负责人力资源规划、招聘、培训、人才发展、员工关系、企业文化建设等HR全盘业务管理
1. 根据公司战略发展目标，制定人力资源策略、人力资源规划及预算，搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程；

2.及时诊断公司人力资源管理问题，向上级提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

3.进行员工培训体系完善和执行，快速引进关键岗位人才，制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度等，并能很好地落地实施；

4.负责企业文化建设，并进行运营宣推，增强企业凝聚力，确保企业员工核心价值观的一致性。负责策划和组织公司团建，生日会，年会等活动；

5.负责公司法律事务，维护公司合法权益，妥善解决公司在经营管理工作中出现的各种法律问题。

6.完成上级等领导安排的其它工作。

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任职条件：
1.基本要求：年龄28-40，性别不限，身心健康。
2.教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
3.工作经验：8年以上人力行政管理工作经验或4年以上相关行业同等职位工作经验。
4.工作技能：精通人力资源管理，包括人力资源规划、配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、劳资关系，熟悉劳动关系处理。

5.掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实操经验；熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规；   

6.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

7.善于沟通，良好的协调能力，责任心强； 

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