深圳招聘

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、一年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

  在国家“十三五规划”提出加快电子商务提质升级，发展要素市场建设之际，在新时代，新形势，新要求，新政策，新技术等多重叠加效应下，新电子商务成为新常态下经济增长和新旧动能转换，供给侧结构性改革的关键动力。
如今，电子商务在流通领域的应用和发展速度已经势不可挡，其商业模式、产品服务、技术应用和市场组织等方式不断推陈出新，平台经济和共享经济，新零售亦蓬勃发展，在提升市场资源配置水平、带动传统产业转型升级，推动贸易便利化，催生就业新领域，开辟脱贫空间发挥越来越重要，已然成为国民经济增长新引擎。其中，作为传统企业改革的催化器，新零售，新服务的电子商务已经成为全社会的共识。
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