深圳招聘

人事副总监
工作职责： 
1、公司人力资源建设的总体规划，人才运营规划、人才梯队的搭建，员工职业生涯的规划及实施。
2、负责主动识别业务部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求，帮助业务领导明确需求，在公司HR政策和流程的基础上，为业务领导提供专业的决策支持。 
3、负责本体系的人力资源规划、人力资源预算管理。 
4、负责公司招聘与配置工作的具体实施，满足各业务单位人才需求。 
5、负责公司人员管理、员工培训与发展、员工沟通与激励、员工绩效与薪酬工作的具体实施，提升组织能力，激发组织活力。 


任职要求： 
1、基本任职要求： 
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业优先； 
（2）具备8年或以上人力资源管理工作经验。 
（3）具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。 
（4）熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。 
2、岗位专业技能：面试技巧与甄选、客户关系建设、突发事件处理、政策执行与过程控制、信息获取及应用、方案设计与流程改进等。 
3、综合素质要求：责任意识、服务意识、系统思维、成就导向、组织理解、人际理解等。

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