深圳招聘

（一）招聘计划

1、编制年度/月度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

（二）渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道（网络招聘有58同城、51JOB、智联招聘、BOOS直聘、店长直聘，线下招聘有学校、现场招聘会、内部推荐、门店招聘等），根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4、定期更新内外网招聘信息；

5、与学校、劳务派遣等渠道关系保持良好沟通，及时准确地反馈信息。

（三）简历管理

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份； 7、将面试通过者简历按类进行统一储备；

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备。

（四）笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

10、保存面试记录及笔试试卷。

（五）录用

11、关键岗位入职前的背景调查；

12、安排面试通过者入职。

（六）离职管理

13、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向HRD反馈。

（七）内部举荐管理

14、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

15、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果。

入职要求：

1、有招聘工作经验一年以上，大专学历（人力资源管理专业优）；

2、能胜任招聘量大的强压工作；

3、良好的沟通能力、人际交往能力、学习能力、抗压能力、综合素养，阳光心态等。

深圳市古稻林餐饮管理有限公司，致力于打造成一流的餐饮连锁企业，公司经营理念－－选用最好的食材，为客人打造健康，原生态的美食。公司品牌为古稻林原生态餐厅。公司今年将大脚步开拓市场，期待行业内精英们的加入！现需要大量的管理人员和服务人员！目前门店：福田彩德城1店、2店（共计4000平）、西乡汇一城店（1200平）、新沙店（1700平）、同泰店（900平）、永益店（500平）、木棉花开店（800平）、坂田店（700平）！我们的品牌定位中端，经营集川、湘、粤、徽、北京菜相结合的原生态健康家常菜，经营场地均在各大购物广场里。是一家以“健康至上”为核心理念，集各大菜系精华打造的健康家常菜餐饮连锁品牌。企业从重视饮食安全，扩大到对整个城市食品安全的关注，并引领“农场到餐桌”的***健康风潮。由企业核心领导人宁佐成先生携资深餐饮界管理团队全程操盘，不断追求品牌的发展和突破，遵循***、健康、创新、快乐的企业核心精神，努力成为中国最具发展潜力的餐饮品牌。