深圳招聘

1、根据公司战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；

2、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；

3. 结合公司战略和用人机制，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司的管理决策提供参考和依据；

5、健全公司绩效评估体系，激发员工的工作积极性和主动性；

6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

7、建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

8、部门团队的日常管理、指导、考核。

要求：

1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；有2年以上行政人事相关经验，特别是在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验；

2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

方成（深圳）信用管理由“中国管理科学研究院商业模式研究所”指导成立，专门为国家培训《信用资产规划师》以及《企业信用管理师》等相关信用专业人才，凡通过培训并考核合格者，统一颁发相关证书。
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