深圳招聘

1、制定、执行公司人力资源规划
2、制定执行监督公司人事管理制度
3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4、绩效考聘：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工辞退；
5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审
6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

标杆营销顾问是以帮助企业提升利润的营销商学院：提倡“从战争中学习战争”“从销售中学习销售”在营销过程中提炼出本公司方法论。快速复制，减少试错成本，提高企业利润。

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