深圳招聘

岗位职责：

1. 招聘，能够独立完成招聘全流程。能够保证按时按量完成招聘任务。后续入职流程、转正面谈、转岗面谈、辞退面谈等全流程的实施。

2. 建立和完善岗位描述信息，岗位说明书的制作。协助制定并实施人力资源的政策与程序。参与协助管理人员绩效评估等系列在职管理活动。

3. 协助用人部门计划并实施新员工培训计划，安排并协调具体培训时间与培训人员，收集并反馈阶段培训结果。定期组织并安排任职人员在职培训，管理人员绩效沟通培训等系列培训活动。

4. 跟领导协商并制定公司年度的福利团建计划，按照月度提前策划安排并实施。活动结束后编写并发布活动相关的文章，及时在公司公众号上发布。

5. 月度员工考勤的统计，工资的核算。定期管理更新公积金及社保的变化。

6. 相关行政事务，包括公司材料整理保管，日常采买等其它领导交办事务。

任职要求：

1. 一年以上工作经验，全日制本科或以上学历，英语四级，人力资源、行政管理等相关专业。对人力资源六大模块有一定的认识，人力资源三级资格证书。

2. 学习能力强，多任务处理能力；善于发现问题，并能及时做出判断；良好的团队协作能力。工作认真负责、勤奋好学、服从安排。

3. 有团队精神和服务意识，工作主动性强，有责任心；工作严谨、细心，做事脚踏实地，较强的学习能力、应变能力。

4. 熟悉计算机和互联网使用，熟练掌握office，Photoshop等办公软件的操作。

    公司专业从事跨境电商（亚马逊）业务。自2015年8月成立至今，团队人员从几人壮大至现在的五十多人；而团队组建至今，成员主动离职率依旧保持为零。
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