深圳招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

深圳新唯度文化传媒有限公司（以下简称“公司”） 成立于2014年12月，是一家致力于打造新媒体平台多元化发展的新媒体公司，主要服务于各类型企业，提供定制式短视频、可视化营销、企业影视策划、网络推广营销等一体的专业化服务。公司以“专注影视制作、用心服务企业”为核心价值，希望通过专业水平和不懈努力，重塑各类型企业的网络形象，为企业产品推广、品牌宣传、文化、建设传播提供专业的服务指导。

公司第二大业务版块—抖商学院，是公司专为抖音发烧友、行业KOL及品牌主量身打造的实战培训项目，包含专业课程体系，实战团队现场教你如何从内容设计、拍摄到运营玩转抖音。

公司目前已与抖音官方、节字跳动达成战略合作，拥有全网头部微博、微信、视频平台等资源，撬动抖音短视频站外扩散推广，进行二次传播。

公司团队成员以90后互联网原住民为主，他们脑洞大开、才艺丰富，街舞摇滚、搞笑网剧、直播网红样样有，有趣又会玩。

目前公司正处于高速发展阶段，诚邀广大有志于在短视频这个新风口行业发展的有识之士加入。只要你有才，公司提供足够的舞台和与付出成正比的回报，一起成就未来！