深圳招聘

工作职责:

1、根据集团战略定位，搭建培训体系，建立健全相关制度机制，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；

2、根据集团管理运营现状，进行培训需求分析，制定各T队年度人才培养培训计划；

3、定制培训方案、开发培训课程、搭建人才素质测评体系；

4、负责培训过程管理，包括内部培训师团队建设及管理，监控各项培训工作过程等，客观评估，提出优化方案；

5、负责拓展培训渠道和培训资源，开发培训项目及培训课件，进行课程研发及外部课程调研等；

6、根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为事业群未来的组织发展和优化提供7、为事业群未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。

8、负责企业培训文化氛围的建设和完善。

任职资格:

1、本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；

2、七年以上的大中型企业人力资源体系组织发展和集团培训经验；

3、熟悉人才培养或培训的全套体系方法论，主导过大型企业人才培养体系搭建或培训体系搭建；

4、能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升、职级体系、领导力开发等HR专业项目；

5、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；

6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实、性格开朗，具有高度的责任心；

7、具有优秀的文字功底，优秀的沟通和语言表达能力，良好的工作激情；

8、具有较强的组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力；

9、兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先；

10、具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。

    贝尔科教成立于2011年，是一家面向人工智能时代的矩阵式、全产业链发展的科教平台。自创立以来，贝尔科教始终秉持“一堂课的初心”，围绕AIQ理论指导课程、教学以及产品研发，通过线上&线下相结合的教育平台及赛事体系提升孩子动手思考和解决现实问题的能力，潜移默化地培养和提升3-18岁孩子的创造力、想象力，沟通力及数据力（计算思维和编程思维）。

    贝尔科教的创始团队极富创新精神，拥有由985、211等高校软件开发、机械结构、工程类专业人才构成的300人研发团队，其核心成员来自IBM、腾讯、中兴、大疆等知名公司，在智能硬件和嵌入式开发方面经验丰富。

    贝尔科教成立8年以来，研发核心课程2000多套，在全国拥有机器人编程中心1000多家，覆盖200多个城市，累计服务学员100余万人，同期在册学员超过30万人，学员人数以年均1.5倍的速度增长。与此同时，贝尔科教还自主研发了6大系列智能教育产品，包括50多个套装，拥有专利100多项，目前产品远销33个国家。