深圳招聘

岗位职责：

1、完善、优化招聘体系，总部招聘工作的统筹管控，各地子公司招聘进度监督指导；

2、负责推进公司中高层岗位的招聘工作；

3、开发、维护、分析、评估各招聘渠道，增加招聘信息来源，与猎头公司保持良好合作关系；

4、根据现有编制及公司发展需要，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，拟定招聘费用预算；

5、与用人部门保持做好沟通，理解岗位职责及任职要求，精确掌握部门需求人员匹配度；

6、编写招聘总结报告，进行招聘完成率、招聘成本、招聘效果和离职原因分析，定期开展市场薪资调研；

7. 负责应聘人员人才库的建立；

8. 负责录用人员背景核实、录用流程、入职关怀、业绩追踪。

任职资格：

1、全日制大专或以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人才胜任素质、心理学、组织行为学、管理学等方面的培训优先；

2、三年以上招聘经验，有猎头工作经验和产业园招聘经验优先；

3、良好人际交往能力，具备很强的责任感和事业心；

4、具有很强的计划性和控制力，较高的敏感度以及一定的判断能力；

5、性格外向，有耐心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和复杂问题的解决能力；

6、善用人才科学测评方法和工具者优先。

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