深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完

善的绩效、薪酬福利体系并实施；

2、进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价

值评估；参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；

3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提

供统计分析报告；

4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的

角度提出有建设性的意见；

5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进；

7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 

8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信

息支持； 

9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。 

 

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上薪酬、绩效管理工作经验；

3、熟练薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具，熟悉掌握物业管理

行业薪酬水平；

4、熟悉薪酬管理\绩效管理流程，熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法，丰富的薪酬\绩效经

验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

5、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

深圳市光明区建设发展集团有限公司（以下简称“光明建发集团”）成立于2017年1月24日，是经光明区委区政府批准成立的区属功能性国有企业。2019年底，围绕区委区政府中心工作，原建发集团进行了改革重组，分为建发集团、科发集团和投控集团三家国企。目前，新的建发集团内设7个职能部门、拥有全资、代管、参股企业8家，注册资本金74.52亿元，现有净资产50.56亿元，员工近300人。
光明建发集团作为“城市开发建设的先锋队”，立足光明、聚焦产业、服务城市，围绕城市开发建设和产业地产开发的核心功能，坚持社会效益与经济效益并重，实行“政府主导+市场化运作”相结合的发展模式，不断完善现代企业治理体系，大力开展基础设施建设、创新载体建设、地产开发建设、物业运营管理及生态环境治理等业务，促进重点领域核心竞争力的不断形成与加快升级，逐渐成为改变光明城市形态、助力区域经济发展的生力军。
目前，集团正重点推进创新产业空间开发、光明云谷建设、基础建设、生态环境治理四大板块业务。近三年来，集团推进重点项目 个，累计完成投资额 亿元，一批重大项目陆续投产达效，正在为光明的产城融合注入源源不断的活水。目前，一批重大项目已经建成并交付使用，如科润大厦，作为集团首个独资开发、重点建设的项目，项目占地1.1万平方米，总投资约4.5亿元，将打造成为集商业、文化、体育、服务于一体的现代企业园区商业服务中心和高新产业园区配套示范工程；如区公共服务平台，建立了集多项公共服务事项为一体的多功能综合服务平台，有效推动基层治理创新、公共服务向基层延伸。一批重大项目正在加快建设，如光明云谷，项目规划面积约2.2平方公里，总投资约600-800亿元，与科学城统一规划、同步建设，将建设成为光明区门户节点，打造具备国际先进水平的产学城融合社区。如光明凤凰广场、明晟科技广场，作为集团首块竞拍土地，占地3万平方米，总投资38.9亿元，将建设为光明地标性建筑，成为光明区生态与科技完美融合的科技创新平台、总部聚集平台和产业金融平台；如智衍创新大厦、鑫辰新材料中试产业化基地，项目占地2.6万平方米，预计总投资约7.7亿元，将打造成为生态型产城融合示范区，为光明打造高端制造业聚集强区提供产业生态空间；如安全教育基地，项目总投资约7000万，集公共安全教育、从业人员安全实训为一体的，处于国内领先水平的综合性安全教育平台；富明安城市更新项目占地约35万平方米，规划计容建面150万平方米，按照国企+社区股份公司+社会企业”强强联合模式，正在扎实有序推进，已进入实施性阶段。光明建发集团将成为“促进光明城市发展、支持产业转型升级”的重要力量。
面对新的发展形势，光明建发集团将紧紧围绕区委区政府赋予的使命和定位，打造集前期“策划、定位、设计”、中期“造价、招标、建设”、后期“招商、运营、服务”于一体的全链条开发建设生态体系，努力成为具有核心竞争力的新型城市建设综合服务运营商和建筑行业的区域龙头企业，成为区委、区政府重大部署和重大建设项目的承担者和主力军，为光明建设世界一流科学城和深圳北部中心贡献建发力量。