深圳招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施）；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4. 协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，发挥员工积极能动性；
5. 负责企业文化建设工作，为团队提供良好的工作体验，提升团队幸福感；
6. 建立和谐规范的劳动关系；
7. 完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：

1. 35岁以下，专科以上学历，有5年以上的HR工作经验， 其中2年以上的人力资源管理经验；
2. 熟悉国家及当地劳资方面相关的法律法规；
3. 100人以上中型人力资源全盘管理经验或有大型集团公司的从业经验优先考虑；
4. 有魄力、有较强的团队管理能力、较强的责任意识、有原则、良好的应变能力、较强的沟通能力；
5. 为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强。

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