深圳招聘

岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使 绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

任职要求：1、大专以上学历，受过人力资源管理方面的培训；

2、2年以上管理相关经验

3、对人事行政事务的工作有娴熟的处理技巧，熟悉相关流程

4、工作态度积极乐观，有高度的敬业精神及工作激情

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