深圳招聘

岗位职责：

(1) 负责公司绩效薪酬体系建设，编写管理制度；

(2) 组织和指导各部门及员工的绩效考核和人才盘点工作；

(3) 制定公司绩效考核流程与制度规范，完善激励方案；

(4) 完善公司组织架构和各部门岗位职责说明书；

(5) 按照本部门工作职责及整体工作规划，协同部门其它成员完成各模块工作；

(6) 完成上级领导交办的其他工作。

其他要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

（2）熟悉人力资源培训模块，对现代企业人力资源管理模式有了解，擅长绩效、薪酬工作；

深圳园林股份有限公司（以下简称“深圳园林”）成立于1985年，是一家拥有30多年历史的综合型园林企业，也是***高新技术企业、广东省50强园林企业及深圳市500强企业。公司于2016年成功挂牌新三板，证券代码839534。

公司具备风景园林工程设计专项甲级、城市园林绿化企业施工一级、市政公用工程总承包等十多项专业资质；下设全资子公司深圳园林规划设计院、深圳园林工程公司及多家分公司，拥有各类专业技术人员400多人。三十多年来，公司在不断创新中取得了巨大的进步和发展。凭借专业的行业操作规范、高瞻的设计理念及先进的施工技术，出色的管理能力，为深圳乃至全国的城市规划决策与重点项目建设提供了雄厚的技术支撑与服务。

现如今，公司业务遍及全国33个省区，全面覆盖园林行业中的咨询、设计、施工、养护、管理等，累计完成数亿平米的各类园林景观绿化空间，形成以深圳为核心、粤港澳大湾区为依托，面向全国的跨地区经营格局。我们的作品在国家、省、市各级行业评比中，获奖无数，赢得了社会各界及广大客户的一致好评，成为行业领先的全流程一体化园林景观行业运营商。