深圳招聘

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

任职资格：

1、人力资源、管理学或相关专业，本科以上学历；

2、人力资源工作经验10年以上，人力总监/副总裁工作经验3年以上，有互联网、金融、房地产行业经验优先；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

深圳市衡佳房地产开发有限公司成立于2012年8月，原注册资金2000万，2014年12月29日增资至5000万，是多元化产业集团“深圳市衡佳投资集团”旗下具备综合开发能力、物业形态丰富、社区管理完善的大型优质房地产开发公司。公司目前拥有数十位优秀精英，团队成员均拥有多年的房地产开发专业技术背景，人员总体素质高，专业能力强，具有高度的凝聚力和向心力，同时公司也在重点加强人才梯队建设，使人力资源持续满足公司不断发展的需要。面对市场新的机遇与挑战，衡佳地产将继续弘扬“更严谨、更高效、更专业”的企业精神，寻求企业发展的平衡点。同时，衡佳凭借雄厚的经济实力、强大的技术力量、丰富的开发经验与完善的市场管理机制等，坚持打造更多的 “衡佳精品”，回馈社会、回报客户，阔步昂首地朝着“行业标杆，百年基业”的宏伟愿景不断迈进！