深圳招聘

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

7、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

8、负责公司办公用品的采购与管理

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

人事方面

1、全面统筹制定公司人力资源规划，与员工订立劳动合同建立并完善的人事系统，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

5、负责劳动合同的鉴定、员工劳资关系处理、流动率统计分析，并建立和谐的员企关系，降低人力成本，其他人事管理工作。

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责人事行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

8、其它突发事件处理和领导交办的工作