深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司战略及经营目标，搭建薪酬绩效管理体系、梳理公司薪酬绩效管理工作流程、制定绩效管理制度并完善公司薪酬福利制度；

2、负责公司的薪酬绩效管理，包括月度工资、月度、季度绩效考核等；

3、负责统计、分析公司薪酬绩效状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持；

4、负责编各类人力成本、人效评估等薪酬相关报表的统筹出具，为公司决策及时提供数据支持。

5、组织设计下级部门绩效考核方案，协助制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；

6、协助解决考核过程中出现的争议问题，指导部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；

7、跟踪下级部门、员工的绩效考核过程，收集、汇总、审核考核结果。根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据

8、组织培训，宣传公司薪酬绩效考核体系，加强管理者对考核体系的认识。

任职要求：

1、全日制统招专科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，1年以上薪酬绩效主管工作经验；

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、薪酬绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用常用薪酬绩效管理相关工具及技术；

4、具有独立设计薪酬绩效考核方案的能力，能独立主导、推进部门薪酬绩效管理方案；

5、熟练运用数据表分析、汇总报表；能够承受较大的工作压力，良好的组织协调能力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强，认真细致，踏实稳重。

深圳驯龙文化发展有限公司，是一家集研发、生产、销售为一体的BJD（球型关节人形）企业，厂区占地3000m2，在职职工150人。公司于2009年开始专注于BJD的研发，目前公司设有淘宝、阿里巴巴、露天、雅虎、EBAY等大型网络销售平台，在深圳、北京、上海、天津、重庆、台湾等城市设有实体店及代理点。公司销售网络遍及华东、华北、华南、华中、东北、西南等全国23个省，产品远销欧美、日韩、中东、俄罗斯等国际市场，目前公司产品正在进军印尼、新加坡、马来西亚等国家。公司着力发展“品牌建设、产品开发、生产、服务”等各方面的核心能力，在首席人形师江上小龙的带领下，打造了一批热爱BJD的精英团队，创造独具时尚特色和创新理念的国际品牌。公司产品在关节可动性上打破传统，奠定了双关节新理念，是目前中国原创BJD可动性企业。
公司福利：

1、国家法定节假日长假及礼品福利。
2、公司为您提供整洁、明亮、舒适的办公环境，正能量、高效、朝气蓬勃的团队，良好的晋升机制和针对性、实用性强的岗位培训。
3、年终奖、工龄奖、员工出游、节假日礼品、生日礼品、部门团建、五险等。