深圳招聘

1.组织制定公司人事行政管理的各项规章制度并监督执行；

2.根据公司发展目标和年度计划，制订本部门工作目标和计划，保证公司各项业务正常运行；

3.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的协作；

4.制定并实施公司人力资源战略和人力资源政策；

5.组织实施人员招聘、录用和晋升等；

6.制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

7.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

8.制定薪酬福利管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理；

9.合理安排公司内部的事务性管理，包括行政用品的管理、安全卫生管理等；

10.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 28－40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2.具有5年以上企业人力资源/行政管理工作经验，对人力资源管理和行政事务处理有全面了解，熟悉国家和地方劳动人事政策及法规；

3.能够撰写行政人事方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源和行政管理模式（包含人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、行政类事务面的全面建设）；

5.有一定的突发事件处理能力，能协助上级处理各种问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；

6.有良好的组织能力、文字表达能力、沟通能力、公关协调能力；

7.抗压能力强，具备结果导向意识。

深圳市绍世商贸有限公司是一家年轻充满活力的企业，始终坚持以“诚信、务实、高效、双赢”用户至上的经营方针，拥有一整套完善的管理制度，集更多的优势接受市场的挑战，将公司的规模推向另一个高点，更强、更大…… 公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，除了具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉以及正确的经营方针之外，全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。在这里——我们喜欢奖励，而不是惩罚，我们喜欢鼓励，而不是批评。
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