深圳招聘

1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；

2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

5、根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，评估培训效果；

6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，组织各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

7、依据公司薪资总额，编制年度薪资调整方案及福利计划，报上级领导审批；

8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

龙光集团「LOGAN GROUP」创立于1996年，总部位于中国深圳，在香港联交所主板上市的大型房地产开发企业（股票代码*******）。2020年跃居「中国房地产百强企业」第22位。龙光集团全国化布局粤港澳大湾区、长三角核心都市圈和西南、中部城市群等中国最具价值的核心区域，主营业务已涵盖住宅开发、城市更新、商业运营、产业运营四大领域。
在商业领域，龙光向城市商业综合体、大型体验式多类型、全流程的商业地产项目购物中心、高端写字楼、精品酒店等多商业领域纵向拓展，现已形成开发运营管理体系。作为轨道交通上盖物业开发及运营引领者，龙光商业地产项目重点聚焦粤港澳大湾区及其他一线城市，依托地铁交通聚合力，全新定义轨道物业价值，打造全国地铁轨道物业典范。
龙光集团始终将人才视为公司发展的战略资源。公司通过建立完备、系统的人才培训体系和职级晋升体系，打造一支”专业化、职业化、有激情、有魄力、有担当“的精英队伍。龙光为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪酬福利、丰富多彩的业余生活空间，鼓励员工不断突破、创新，实现员工和组织的双赢。