深圳招聘

1、负责公司薪资和绩效模块工作，配合上级领导建立完善的薪酬绩效考核体系，确保推进结果有效并顺利落实和执行；

2、关注外界市场变化，定期分析薪酬体系运作状况并提交人力成本分析报告，对调整公司薪酬激励制度和福利政策提供合理化建议和意见；

3、负责组织实施员工绩效考核标准及方案制定，经过公司批准后指导部门开展绩效管理，并对考核过程进行监督和实施；

4、 深入学习和熟悉公司战略及业务发展的变化，能够根据公司业务的发展不断探索适合企业的绩效管理办法和考核方案；

5、其它上级交办的临时性任务。

任职要求：

1、本科及其以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具有3年及以上的薪酬管理、绩效管理的实际工作经验；

3. 熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4、熟练掌握薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

5、了解现代企业薪酬福利管理体系设计理念和薪酬福利管理流程；

6. 具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；

7. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；

8. 具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

职业通道

薪酬绩效高级主管---薪酬绩效经理---人力资源经理—人力资源总监

工作地点：

深圳市南山区深圳湾生态科技园

瑞医医学是一家专注于推动移动互联网医疗服务模式的企业。总部位于深圳湾畔高科技产业园，目前已在全国20多个省市布局并开展业务。
瑞医医学致力帮助院后慢病患者低成本的订阅购买药品及复诊的管理服务，提供有温度的医疗环境；同时围绕泛疾病患者，瑞医医学采用互联网技术链接全国的一线医疗专家，通过直播、短视频等内容互动形式，建立国内知名的医疗服务互动社区。