深圳招聘

岗位职责：
1.负责制订薪酬福利政策、绩效考核制度与中长期激励计划的搭建、组织实施及完善工作；
 
2.负责编制年度薪酬总额预算并跟踪执行情况；
 
3.负责EHR系统薪酬、绩效等模块的管理、更新及维护；
 
4.负责员工每月工资、绩效奖金及其他收入的核算等；
 
5.负责公司人工成本核算、人工效能分析，年度薪酬预算管理工作。
 
6.负责市场薪酬数据调研和分析统计工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考。
 
 
 
任职资格：
 
1. 中共党员，硕士研究生学历，人力资源、劳动保障、心理学、金融等相关专业，1年以上同行业同岗位工作或人力资源管理咨询工作经验（接受综合素质优秀的应届毕业生）；
 
2. 有较高的数字敏感度，善于进行数据分析，优秀的EXCEL使用技能
 
3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
 
4. 有地产及金融行业从业经历优先考虑。

华侨城(亚洲)控股有限公司（“华侨城（亚洲）”）（股份代码：03366.HK）成立于2005年2月28日，是华侨城集团***的境外上市平台，于2005年11月2日在香港联交所主板上市。公司自2007年起参与综合开发业务，2010年开始加速转型，综合开发业务规模迅速壮大。目前华侨城（亚洲）参控股上海苏河湾项目、成都华侨城、华侨城长安国际中心、重庆华侨城置地、北京臻园、西安108坊等多个特色鲜明、广受赞誉的综合开发项目。
2017年起华侨城（亚洲）推进战略升级, 公司将以“综合开发+城镇化产业生态圈投资”为新的发展模式，充分发挥华侨城品牌及资金优势，在中心城市及华侨城城镇化项目中获取快速周转的项目，以更大力度、更大规模发展综合开发业务；并积极利用境内外资本市场和金融产品，通过境内外直接投资、间接投资（产业基金等）方式，助力华侨城集团打造新型城镇化产业生态圈。
秉承华侨城集团的人才理念，华侨城（亚洲）重视人才并致力提升员工价值，给予员工良好之晋升及培训机会，让他们的潜质获得充分发挥。华侨城（亚洲）拥有一支年轻、高学历的员工队伍，一个和谐、勤勉的工作氛围，一种共同发展的团队精神，为员工提供了展示才华、发挥才能的广阔舞台！随着公司不断地发展壮大，我们诚邀有识之士加入华侨城（亚洲）的精英团队，共同学习、探索，快速成长、提升，携手开创美好未来！