深圳招聘

岗位职责：

1、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳等相关手续；

3、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

4、填制和分析各类人事统计报表；

5、协助制定公司行政规章制度及公司规章制度、招聘制度草案及监督和执行；

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

13、做好办公室人员考勤和处理各种假期；

14、管理公司的公共卫生；

15、发放日常福利、节日福利；

16、购买、管理和维修公司固定资产；

17、完成直属上司交办的临时性工作。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济等相关经营者优先；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训者优先考虑并可方宽条件；

3、受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理方面的培训者优先考虑并可方宽条件；

4、2年以上人事行政工作相关经验，有人力资源或劳务派遣行业2年以上工作经验者优先考虑并可方宽条件；

5、熟悉国家相关法律法规；

6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

7、人力资源管理理论基础扎实；

8、熟练使用相关办公软件；

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