深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司业务战略规划，统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程做相应的培训效果跟进，并不断完善绩效管理体系。

3、招聘优秀管理团队，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、负责员工关系、入离职、转正异动的等人力资源日常管理事宜

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，维护员工关系。

 

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，精通心理学；

2、丰富的大中型企业同岗位管理工作经验； 

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；；

4、对人力资源管理各各职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略思维和领导力、良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力；

6、有较强的事业心和责任心， 具有大局观，团队意识，有较高的人际敏感度。

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