深圳招聘

岗位职责：

1、负责建立并持续完善招聘管理体系；

2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任；

3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任；

4、完成其他临时性工作。

任职要求：

1、35岁以下，统招大学本科及以上学历，人力资源及相关专业；

2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验；

3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标；

4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强；

5、充满激情，有梦想有事业心；

6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

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