深圳招聘

工作职责:

1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责组织，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；

2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、熟悉互联网招聘，对高端人才供应质量及岗位交付结果负责，并制定有效的人才获取、调配和保留措施，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍；

4、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职资格

1、大学本科或以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，3年同等岗位工作经验，研发型公司经验优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

6、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深的认识及实操，熟悉国家相关的政策、法律法规；

7、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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