深圳招聘

职责描述：
1、负责集团招聘人力规划，推动集团年度人力规划方法论研究与项目实施，探索集团中长期人力规划方案；
2、负责集团招聘甄选体系建设和对招聘质量进行定期分析和评估，发现甄选体系中的优化点；
3、了解部门业务战略，通过业界标杆公司对标分析，及时全面完成组织诊断，组织形态层面不断适配优化，以应对业务发展变化；
4、组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等；
5、建立素质模型和任职资格管理体系，实施人才梯队的培养和考核，落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设。

任职要求：
1、28-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、人才发展相关工作经验不少于3年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉招聘管理、组织管理、人才管理等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

       恒大高科技集团积极助力科技强国建设，加强与国内外科研院所合作，探索前沿科技，引进高科技人才，投资高科技公司，构建以企业为主体、以市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。
       布局高科技产业，是恒大打造百年老店的重大战略决策。恒大计划在未来十年，投入1000亿，在新能源汽车、生命科学、航空航天、人工智能、机器人、新材料、集成电路、现代科技农业等重点领域，和中科院齐心协力，共同创建引领前沿科技的“三大基地”，即科学技术研究基地、科研孵化基地、科研成果产业化基地，为科学家团队提供世界一流的科研条件、世界一流的孵化基地、世界一流的后勤保障，以及灵活的激励机制，把“三大基地”打造成为全球***科学家的聚集地、世界级科创中心。