深圳招聘

职责：

1、人力资源规划。根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施；

2、招聘与调配管理。依据公司业务用人情况，通过外部引入及内部调配，保证各岗位有合适的人才，以满足公司业务需要；

3、绩效与薪酬管理。针对公司业务需要，建立公司的绩效与薪酬体系，以保持公司的压力及动力机制能有效运作

4、培训与人才培养。完善公司培训体系，能通过引入或者内部开发等方式，满足公司业务和管理对培训的需求；

针对公司立项的人才培养项目，能运用多种方式进行对人才培养，以满足人才培养的需求；

5、负责公司的整体企业文化建设，以匹配公司不同阶段对企业文化的需要；

6、负责公司员工关系管理。

岗位要求：

1、从事人力资源3-5年工作经验，其中最少一年人力团队管理经验；

2、有变革和创新意识，有较强的学习能力，内心开放，愿意接受新鲜事物；

3、有较强的责任心、优秀的组织、沟通协调能力，善于应付和处理突发性事件；

4、招聘、薪酬与绩效、员工关系模块实际操作经验丰富

5、熟悉国家劳动法律法规。

急招，有意者欢迎电联18938915662

力瑞信科技有限公司是一家集科研、生产、销售于一体的技术密集型高新技术企业，主营产品为台式机及笔记本内存，固态硬盘及U盘等电子产品，同时向客户提供专业的测试、贴片，维修等服务。随着公司的不断发展壮大,自有品牌BORY(博睿)全系列内存，固态硬盘及U盘应运而生。

力瑞信坚持高品质的产品及服务来获得客户的忠诚的经营理念，始终视产品质量为企业生命，作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。为保证产品质量，公司配备有先进的生产工艺及全套检测仪器设备；已实现技术开发、生产装配、质量检测、老化筛选、大批量生产流程的规范化管理；凭借自身完善的质量保证体系，产品在国际市场享有较高的信誉；我们奉承：诚信为本，质量取信，服务至上，客户***，我们承诺提供给客户一流的产品、一流的服务、特优的价格，真诚地为客户服务。
高品质的服务与产品离不开优秀的人才，公司在激烈的市场竞争中，总结归纳出了独特的人才管理模式。在这一模式下公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设力瑞信的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。公司以'专业'为企业精神，坚持专而精的理念，为客户提供超优质的产品及服务。以'创一流信誉、树一流形象、销一流产品、求一流效率为目标，坚持'精益求精，用户满意'的宗旨，追求卓越、追求完美。

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