深圳招聘

一、人力资源管理

1、人力资源规划管理：根据公司战略规划，制定人力资源短期战略发展规划，提供和分析战略决策所需人才管理资料，合理控制人力资源成本；负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

2、招聘与配置管理：建立和完善人才选拔体系和人才招聘、配置流程，根据配置需求，制定和推行年度、季度、月度人员招聘计划。开展人员的招聘、面试、甄选、录用等工作，有效进行员工结构的优化及配置工作。建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作。

3、负责职工劳动合同的签订，社会保险的办理。职工人事档案合同的收集、整理、归档、管理等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

4、薪酬福利管理：有序开展公司员工日常的薪酬福利管理，监督日常员工考勤及工资核算，审批及办理员工薪酬核定和调整手续等， 负责办理职工调动、辞、退手续和薪资调整。负责每月工资核算。

5、绩效考核管理：制订绩效考核体系，执行年度考核方案，指导、协助各部门开展绩效考核工作相关工作。监督员工日常工作表现，及时进行奖励和处罚，并记录备案。

6、企业文化建设和员工关系管理：内部企业文化方案的有效推行，提升员工对企业的认可度，开展企业文化内部建设，组织、指导进行文体康乐活动管理，建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向公司领导反馈。

7、负责职工的教育、培训工作等等。

二、行政管理
1、部门管理与规范：制度的建立与完善，流程的设计与优化；管理与控制部门费用。
2、行政后勤及卫生管理：对办公用品、网络及电话、固定资产、设施的使用进行管理；各种资质、证件的办理等。负责工商变更、年审。
3、公司经营管理文控统筹，各种文告、宣传资料的审核及发布。

三、任职资格

1、2年以上行政管理工作经验
2、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

       圣伊菲儿是鼎越（香港）国际集团旗下的顶级品牌，鼎越（香港）国际聘请全球知名的花草茶专家马斯·诺先生为总顾问，在香港成立独立的花草茶研发机构，研究各国花草茶的种植、使用历史及经典配方，专门从事花草茶研究、生产、工艺、口感、质量监测等，研究各国花草茶的种植，扣感上佳的圣伊菲儿花草茶系列产品。

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