深圳招聘

岗位职责：
1. 根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行。
2. 全面统筹和优化公司人力资源的配置,根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司中高级人才的招聘、为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才。
3. 建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及力成本预算控制。
4. 监管和审核各运营部门人员编制的执行,协调跨部门的人力资源支持工作。
5. 负责组织公司的年度活动和企业文化建设工作。
6. 组织指导公司员工劳动合同管理、指导和监管店面员工的岗位晋升、内部调动的审核与备案。
7. 指导监管公司员工社保、员工福利、人力资源预算的执行
8. 建立畅通的内部沟通渠道,对公司员工的劳动争议进行妥善处理。
9. 负责人力资源部门的日常管理,完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 三年以上工作经验。
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4. 擅长沟通,办事稳重、细致,善于激发团队凝聚力,具有团队领导能力以及解决复杂问题的能力,强烈的责任感与敬业精神 。
5. 较强的计划性和实施执行能力,良好的人际交往能力,组织协调能力

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