深圳招聘

1.年龄27-35岁（男女不限），大专以上学历，五年以上电商运营工作经验；

2.具备全面统筹规划，品牌运营能力，超强的团队建设及带动能力，较强的资源整合能力；

3.精通淘宝、天猫、京东、苏宁易购等各个平台的规划；

4.对平台的流动有深入研究，擅长平台的推广；

5.对产品促销活动有较强的策划和执行能力；

6.品牌意识强，团队作战精神，执行力强。

岗位职责:

1.善于打造品牌，打造爆款；

2.有主人翁精神,处处从企业大局出发，善于控制营销过程中各类销售推广费用，提升产品毛利率；

3.制定可行性年度、月度销售目标、费用占比；

4. 经常观察平台上同行业产品并进行分析、比较、取长补短优化选择；

5.联动美工工作，做好产品图像、店面装修、宝贝描述并维护，适当改动、曝光；

6.组织客服人员做好宣传、解说、咨询等服务内容。

薪酬福利待遇：

1、 底薪+绩效补助+全勤奖+提成（按照实际销售成交额）+超额奖金；

2、 享受社会保险二档以上社保、享受生日假及贺礼、享受探亲假、享受结婚礼金；

3、 公司每季度组织员工外出旅游，平时不定期组织各类员工活动，每年定期进行员工评定给予奖励；

4、 公司为建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。

5、 清晰的职业发展路径：公司秉承公平、公正、公开的原则，为每位的员工提供更广阔的晋升平台。

贡献荣誉奖

入职满3年的工作伙伴公司给予流光银纪念章（银质），入职满5年的工作伙伴公司给予辉煌金纪念章（万足金），入职满8年的工作伙伴公司给予永恒钻纪念章（铂金钻石）。

成长礼包

专业认证至高级级的工作伙伴公司给予高级纪念章（银质），并享受3天带薪旅游休假；专业认证至资深级的工作伙伴给予资深纪念章（万足金），并享受7天带薪旅游休假；专业认证至专家级的工作伙伴给予专家纪念章（铂金钻石），并享受15天带薪旅游休假。同时，考评合格则可纳入公司发展合伙人（拥有股权），享受公司经营成果。

职业发展通道

职能专员 — 高级专员（主管） — 职能经理—职能总监 —公司副总经理

工作时间

每天8小时工作制，加班有加班费及餐补。

员工活动

公司不定期组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动，增强员工感情交流，丰富员工生活

优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会

相关培训

邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。

其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要；外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。

  邸高，2004年成立于设计之都深圳。软装家居行业先驱者之一。始终坚持高品质、多元化的设计路线，用创新和原创的精神打造独立自主品牌。
  邸高旗下拥有雅典娜、和唐、宴赏、LESS、金礼诚等七大自主品牌；拥有深圳、上海、广州15家品牌自营店；拥有天猫、淘宝、京东等线上自营店铺；义愤填膺拥有三大类主流风格（时尚新古典、中式、极简），18个品类，6340余款产品。
       多元化的设计风格，多渠道的布局，原创的设计、匠心的品质，满足客户对美好家居设计的一切需求。
       “邸高，成就设计梦想！”

    在邸高，我们奉行：以人为本，快乐工作。在邸高伙伴们的努力奋斗下，2017年邸高处于持续的扩张期，正在以不可思议的速度加快它前进的步伐。邸高的成长就是每位邸高伙伴们的成长，我们有广阔的发展空间，并为员工提供多种培训和职业发展通道。
企业愿景：我们要创造出中国一流的整体家居企业
企业使命：为客户提供最优质的服务，为实现每一位工作伙伴的共同富裕和成长而努力奋斗
企业行事原则：工作伙伴***、客户第二、股东第三


如果你

性格开朗，喜欢接受新鲜事物
精力旺盛，不轻易被压力打倒
对家居事业有浓厚兴趣
有耐心、谦恭、友善、并有团队精神
有自己的理想和信仰

欢迎加入我们！

我们为您提供：

职业发展通道：
销售代表 — 销售主管 — 高级销售经理 — 销售总监 — 公司副总经理
职能专员 — 中级专员 — 高级专员（主管） — 职能经理—职能总监 —公司副总经理
设计专员 — 中级专员 — 高级专员（主管） —设计经理—设计总监 —公司副总经理
100%的经理是由基层员工培养和选拔起来，销售代表晋升为销售经理的平均时间为1.5 - 2年。

工作时间及假期
每天8小时工作制，享有国家法定节假日外，还拥有生日假、探亲假等福利假

员工活动
公司每季度组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动，增强员工感情交流，丰富员工生活
优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会

相关培训
邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。
其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要；外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。

欢迎点击公司网站*********************/