深圳招聘

1.按照公司发展目标及业务部门预算完成公司的招聘工作任务，审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定

2.建立并完善人力资源管理体系和管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬以及员工发展等体系的全面建议

3.建立、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作

4.塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力，不断提高组织与团队的战斗力，激发员工的工作积极性和主动性

5.负责日常人事工作的管理协调

任职要求

1.本科及以上学历，具备5年以上相关HR工作经验

2.较强的管理协调能力

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