深圳招聘

岗位职责：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、制定公司组织架构与岗位职责以及岗位分析，完善人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4、主导公司职员及中高级人才的招聘工作，为公司经营管理提供充足的人才保证，实现价值最大化；

5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各项培训工作，并监督员工的内外部培训效果；

6、负责绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行月度、年度绩效考评体系；

7、负责审核人事行政部日常各类报表数据并提交上级批准实施；

8、定期向上级提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

9、推进公司企业文化建设，定期组织举办各项文娱活动以及会议工作；

10、管理公司固定资产、行政办公等行政事务；

11、监督执行公司的人事行政奖惩制度。

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