深圳招聘

岗位职责：

1、业务职责 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。

1） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

2） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

3）负责公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

4）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

5）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

6）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

7）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

8）加强与公司外同行之间的联系。 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

2、管理职责

1）招聘及任免，对公司业务端和全国开展的分公司总经理进行首轮筛选面试；然后把通过名额统一给到老总处组织面试人员二轮面试；

2）培训；

3） 根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 对直接下级进行考评，并进行考评沟通;

4）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

5）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； 根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

6）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； 监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报；

7）定期将自己的各项工作及下级部门工作以电子版的形式向总经理报告；

8）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； 有办法提升下级的工作效果和工作效率； 能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

任职要求：

1、3-5年以上中型企业人力资源工作经验，1-3年以上行业招聘管理经验，有丰富的资源；

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

3、有较强的沟通能力、领导能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具团队协作意识。

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