深圳招聘

负责公司的人事行政管理统筹工作，详细如下：

一、人事管理

1、根据各部门人员需求情况，整合内部人员调配方案并负责制定招聘计划、招聘流程，进行面试和筛选；

2、负责员工入职、转正、考核晋升、离职等手续办理等工作，建立管理员工各类人事档案；

11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

6、 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等各项规章制度的拟定与完善，经公司领导批准后负责对制度的执行与监督。

二、行政管理

1、 搞好部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2、 建立档案并且保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

3、 负责公司名下所有资料的保管与收发工作。

4、 制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产等进行管理。

5、 负责维护公司日常办公秩序和办公环境。

6、负责企业文化的宣传和建设与公司员工活动的组织和策划（包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等）

7、负责协调公司有关部门办理相关手续。

任职要求：

1.25-40岁，大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；

2.三年以上行政人事管理工作经验；

3.具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识；

4.熟悉行政事务处理及相关流程，具有企业安全管理经验，具备较强的人际沟通、组织协调、解决问题的能力；

5.逻辑性强、原则性强、细心、严谨敏锐的法律意识，有良好的保密意识和优秀的职业道德。

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