深圳招聘

行政方面：

1.拟定、修改、完善和推行公司各项行政人事管理规章制度及流程，推进并加强公司的执行力度；

2. 协助参与并起草公司发展经营规划的编制；

3.组织召集公司大小会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪、督促会议决议的贯彻实施；

4.组织和协调公司年会、员工活动、总结评比和表彰活动，处理员工奖惩事宜；

5. 协调公司内部关系、对外公司与政府部门的沟通、协调、联系公共关系，并了解行业动态；

6.负责公司日常费用的汇总，控制日常支出费用；

7.负责办公设备、设施等固定资产的采购、维护、调配及管理；

8.对办公区域的环境卫生、安全情况进行检查；

9.指导本部门员工完成公司各类营业证件的年审、变更等各项手续；

10. 协助副总经理/总经理处理日常工作；

人事方面：

1.制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2.协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，报领导批准后实施；

3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行调整；

4.办理员工入职、离职手续，人事档案的管理、保管、员工劳动合同的签订；

5.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；

6.收集员工及各个部门的培训计划，拟定培训大纲，经批准后实施；

7.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞职、辞退等手续；

8.拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9.对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11.做好员工考勤统计工作，加班审核和报批工作；

12..组织本部门工作例会及本部门员工学习，提高管理水平和技能，保证各项工作任务能及时完成；

    【企业简介】
    深圳市鹏城宝贝教育科技发展有限公司（以下简称“鹏城宝贝“）起源于2004年文安杰董事长的早期教育梦，成立于 2012年11月。本着“专业良心、教者大爱”的经营信念，以感统全脑动静相辅训练为龙头，学习能力提升课程为支撑，亲子潜能课程为补充，以四大精准测评体系为后盾，系统设置三大课程体系、六大特色课程，立足中国宝贝实际，采用世界著名九大教育法，无盲点、全覆盖定制半岁至12岁宝贝。
鹏城宝贝以专业化、个性化、累计塑造出数以万计的卓越复合型宝贝。拥有梅林、桃源村、星河丹堤、上河坊、龙岗、布吉、宝安中心区、第五大道、后海、东莞地王、万达、广州花都、海珠、山东平度、上海、南昌、江苏等三十多家校区，是国内早期教育行业的旗舰品牌，国内首家“敢承诺、重承诺、讲实效”、深得宝贝家长诚挚信赖的早期教育公司。
    鹏城宝贝严谨务实打造专业的感觉统合教育，并自己拥有26800㎡的天空庄园教育基地，同时被评为福田区科普教育示范基地。中心首席专家团队覆盖台湾、香港、北京、重庆、深圳、澳大利亚、以色列等国外及两岸四地，近十位知名权威感统专家常年驻店教学，零时差将国际国内感统最新成果导入中心教学内容当中。作为深圳市早期教育协会拟发起、会员单位，引导行业标准制定及行业健康有序发展。鹏城宝贝国内首家拥有独家专属的户外教学基地和大数据信息跟踪系统，为会员建立“测评、施教、成长、成才”全方位跟踪的试验样本，领军性开发传媒感统等高科技含量感统课程，为国内感统教育研究积累数据性资料，常规性参与或主办国内外感统学术交流及产业发言研讨。
【企业愿景】
所有天下的宝贝都能够共享先进教育成果
【企业使命】
引导孩子们实现从： 思维 → 思想、情绪 → 情感、性格 → 人格 的三大跨越，为今后成熟丰盛的人生奠定良好的基础。
【企业荣誉】
鹏城宝贝多年来举办过数百场公益活动和讲座，先进的教学成果广受家长好评，多次获邀广东财经卫视、深圳优悦广播FM105.7、深圳交通频率FM106.2、深圳广电少儿频道等多家广播电视媒体采访。同时也被评为深圳市残联的儿童感觉统合康复服务单位，得到了政府的大力支持。
“感觉统合训练指定基地”
“奇德儿感觉统合训练示范基地”
“清远职业技术学校深圳实践基地”
“深圳市直属机关亲子中心精品奖”
“中国儿童教育机构社会责任奖”
“鹏城宝贝教育集团文安杰董事长荣获年度风云人物——2017年度幼教行业最具影响力品牌评选”
“荣获早期教育行业CCTV中国优选品牌荣誉称号”
【未来发展】
    未来三年几何级数的快速扩张，明年业务走向国际拓新升级，教师团队升、教师手册升级，教案全面升级，校区将增加近200家。教育行业是朝阳行业、又有二胎的红利，同时国家十九大政策明确指出大力发展学前教育，挑战、机遇与发展并存，欢迎各届教育专业型人才、各类综合管理型人才，有爱心、热爱教育的慧眼志同道合者共同携手前行，创造新未来！
【薪酬待遇】
1、行业内最具有竞争力和激发潜力的薪酬体系和奖金制度；
2、新老师为期26天的专业培训；
3、各种法定假日，和配偶生日假、六一子女假；
4、社保、公积金、意外险；
5、下午茶点、读书会、
6、免费提供住宿（小区住房）、包午餐；
7、不定期的国内旅游机会；
8、员工工作满2年，表现优秀者公司奖励深户指标；
9、高大上的优秀业绩激励政策：往返家乡机票、Ipong8 手机一台、苹果提手电脑、迪拜游（一家三口）。
【晋升通道】
实习老师 ？初级老师？中级老师？高级老师？教学主任？教研主任？高级讲师？园长助理？园长