深圳招聘

岗位职责：

一、部门招聘建设（招聘过高管责位）

1、根据公司发展目标及具体情况制定招聘计划、招聘预算、招聘岗位分析；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司招聘要求；

3、执行招聘、甄选、面试选择、配置工作；

4、制定公司月度、季度及年度招聘计划，考核计划并组织实施；

5、完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；

6、深度把握国内、外贸或互联网行业人才特质，有丰富的行业招聘经验；

7、有招聘团队管理经验，能够制定科学高效的招聘绩效考核及激励制度；

8、定期完成上级领导交办工作任务。

二、人力资源管理

1、战略规划：依据企业发展战略制定历年人力资源规划，编制、报审并执行年度人员配置方案及预算，并适时调整；

2、配置管理：制定招聘方案或内部调动方案，优化招聘渠道，从入口到出口的系统管理；

3、培训管理：建立和改进培训管理体系，编制年度及专项培训计划，监督实施；

4、薪酬管理：改进薪酬福利体系，负责报批和实施，阶段性福利提报；

5、绩效管理：改进绩效管理体系，监督实施并优化；

6、员工关系管理：健全劳动合同、人事档案、社保管理制度，调节劳动纠纷，化解内部矛盾。

7、负责公司人才库的建立和维护；

8、有目标挑战性并定期完成上级领导交办工作任务。

岗位要求

1、具有大专以上学历及5年以上人力资源管理经验。

2、人力资源、心理学、管理类。

3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和政策。

4、具有良好的道德品质和企业意识。

5、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

6、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

7、熟悉招聘高管责称工作。

公司简介：深圳市乐亿电子科技有限公司成立于2011年，是一家创新型的创意家居礼品全产业链公司，专业从事新奇特创意礼品研发、生产以及销售，产品涵盖创意电子礼品，家居用品，新奇特办公用品和日用品工艺美术品等创新品类，为各企事业单位社会团体提供一站式的礼品定制服务。
公司已经形成了基本的全产业链体系，目前公司占地面积约2350平方，从产品研发设计、精致模具开发、批量生产到市场销售有着完整的产业体系，完整的产业链有效的降低了运营成本，极大的提高了产品的性价比，产品有着极高的市场竞争力。公司产品以其新奇特的创意、精致的品质、高性价比的定位深受广大客户的青睐，有一定的市场影响力，发展至今已经与宝马汽车、本田汽车、国有四大银行、阿里巴巴、百度、可口可乐、星巴克、昆仑山矿泉水、安踏运动、耐克服饰等国内国际品牌达成合作，形成了稳定的合作关系，我们将不断追求产品完美，专业，时尚，为打造美好，有品质的生活而奋斗。乐亿将一如继往地为社会提供精致，价格合理的礼品和温馨优质的服务。
我们的事业：创意家居礼品优质供应商
我们的客户：企事业机关单位，国内外电商平台
顾客的需求：能感动人心的专业礼赠方案