深圳招聘

一、岗位职责：
1、负责公司全面人力资源的运营和管理。
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
5、组织、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、任职资格：
1、工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

本职位为知名品牌公司委托我们进行的猎头招聘职位。

薪酬待遇：年薪30万--50万