深圳招聘

岗位职责

1. 落实贯彻各项公司的决策、制度、计划等的执行、进展情况，制定公司人力资源战略规划，完善优化人力资源管理体系，提高各岗位人员的工作效率；

2. 参与公司管理层会议，落实公司的各项政策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织管理建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3. 修订公司相关人力资源管理制度，根据公司的实际情况有规划地调整岗位编制、岗位说明书，明确各部门各岗位的职能及岗位；

4.定期与公司中层管理者进行面谈，及时掌握其思想动态，充分发掘工作潜能，调动工作积极性，帮助其完成职业生涯规划设计；

5. 负责公司人员的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作的开展；

任职资格：

1. 人力资源管理或工商企业管理专业，大专以上学历；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验；

3. 熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的管理工作，熟悉国家相关政策及劳动法律法规；

4. 有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；

5. 熟悉员工关系处理，极强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

6. 必须有过品牌服装行业经验。

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