深圳招聘

岗位职责：

1、 根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；

2、 定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、 与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、 深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、 协助推动公司理念及企业文化的形成；公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。

6   协助制定公司人力资源整体战略规划；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7   负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，具备汽车金融，保险行业经验优先考虑；

2、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD视野；

3、具备业务的体感和视角、客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；

4、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、具备优秀的项目经验、项目管理能力、结果导向思维，能整合资源与他人合作达成结果； 

6、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识，善于分享，能有效驱动团队成长。

管车所，位于深圳市福田区京基滨河时代大厦，是一家消费金融服务商。管车所的主要产品和服务包括：汽车抵押贷款信息服务、汽车融资租赁、互联网金融和信息技术。管车所通过金融互联网整合行业资源，组建专业的服务团队和技术团队，设立健全的风险管控体系，致力于用先进的互联网技术和金融创新应用，为中小企业提供安全、高效、低成本的金融服务，让中小企业的生意更好做。