深圳招聘

重点工作：招聘，绩效，员工关系

职位描述：

1）创业型公司，人员规模30人--50人，营业额1亿左右；招聘、行政与企业文化是工作重点；绩效、薪酬、培训也需要做。

2）要有大内总管的气势与能力，老好人和花架子就别来了。

3）公司是业务导向，公司内务不能让老板操太多心。

4）说重点——创业型公司，都是做实事的人，干得好，车子票子位子全都有，固定薪资就足够诱人，绩效奖励二三十万也给得起，就看你愿不愿、配不配一起干。

5）再说重点——我们需要有经验的老司机，也不排斥有干劲、有潜力的小鲜肉。老板急招诚聘，心动就来办公室喝杯茶。

职责描述：

1、根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资 源战略符合公司整体战略的方向；

2、根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利、劳资关系等战略和政策的制定并实施；

3、了解公司业务模式及发展变化，对相应组织架构进行整合和优化；

4、负责部门费用预算管理，根据公司经营目标，结合部门实际状况，制定部门年度费用预算；并对预算达成情况进行监督与控制；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，提升公司凝聚力，加强公司企业文化建设；

6、行政后勤保障：全面负责公司整个行政体系的建立、健全、维护、文件管理（包括但不局限于行政管理政策、制度、流程、表单等管理文件）；

7、对其他部门人员监督；打造内部人才梯队。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上的人力管理能力，人力资源管理专业优先。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

亿哈科技，专注于运动护具的研发、生产、销售，护具行业深耕14年，专利数高达70余项，包含发明专利、实用型新以及外观专利。

2015年8月，开始建设自有电商团队，大力发展国内电商渠道； 公司多品牌、多渠道、多店面的运作方式，天猫、京东、亚马逊等电商渠道销售产品；2017年线上天猫、京东店铺共12家，全年1个亿的销售总额，公司每年保持300%的增长；

2018年重点涉足跨境电商领域，开拓海外市场，亚马逊全球站点布局，打通欧美、日本、东南亚等跨境市场，多国多地设立办事处，目前有设德国分公司、日本分公司、印尼分公司；

深度合作小米、MEDISANA、LP、迈克达威、Bauerfeind、南极人等知名大品牌，并和首都医科大学、北京康复医院形成战略合作，更加专注于研发健康护具产业；首次合作国家体育总局，创立***运动及大健康产业，高校双创实验室；自建生态链系统：集产品设计、研发、生产、销售、品牌、仓储、售后于一身。