深圳招聘

1、统筹规划公司人力资源发展战略，开发适应公司长期发展的人力资源方案；

2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块的管理，监督和完善；

3、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

4、建立公司培训体系，完善人员发展与培训体系、建立公司培训资源库；

5、制定绩效计划，不断完善绩效管理流程；

6、企业文化活动组织与推行；

7、制定和优化公司薪资福利政策，有计划地推行变革；

8、上级领导安排其它事项。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、五年及以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理任职经验；

3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、培训开发等方面的培训；

4、对人力资源战略规划、人才搜寻、薪酬设计、绩效考核、岗位分析、培训发展、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设等具有丰富的实践经验；

5、有高度的敬业精神与团队协作精神，亲和力强，工作态度阳光、积极。

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、良好的抗压能力、适应能力、团队协作能力和表达能力。

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作为新兴产业运营服务的领航者，投资建设了全国首个产业综合运营服务平台，涵盖了电子商务、互联网、新一代信息技术、电子信息、汽车后市场、低碳、文化创意、未来产业等新兴产业；形成了在产业研究、规划、招商、孵化、服务、投资等方面具有领先优势的核心能力。

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把人才作为公司可持续发展的资本之一是多丽人才发展管理的核心理念。公司秉承人才是发展的***要素；坚持以人为本，加强人才素质能力建设，搭建创新平台的人才工作机制，强化激励，引进、集聚各类优秀人才。

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