深圳招聘

经验与能力：

?30——40岁，***

?大专以上学历

?人力资源部门8年以上工作经验，3年部门经理以上工作经验

?对企业整体的运营有认识，具有全局观。

?曾在规范的大中企业做过专业的人力资源管理工作，并对建立人力资源管理系统有自己的认识和见解。

?对各层级人员的的招聘渠道、岗位的任职资格，面试的方法与判断，组织内部岗位进行培训有具体的思路与方法。

?出色的组织协调能力。

?既需要具备构建系统的能力，又能扎下去把细节做实；既要能较真儿，又要会折衷。

?耐心细致，有韧性。

实践与不断的思考，更能体现一个人的能力

我们尊重你以往积累的经验

具备持续学习、终身学习的习惯才是核心

我们是谁——
1. 我们是一家小得不能再小的管理咨询公司了。
      十年走来团队只有十人，
      但却从未放弃梦想的追寻，
      追寻中国制造业真正强大之路。

2. 我们辅导的工厂都不是大企业，
      90％以上销售额在1至10亿之间，
      但每家企业都在其细分领域中数一数二，
      并在迈向真正的【隐型冠军】一路前行。

3. 我们的老师们在加入团队前都具备丰富的工厂管理实战经验，
      但不会在任何咨询公司有任职的经历，且绝不考虑***人员，
      真正为企业着想的价值导向与方法论比什么都重要。

4. 我们同时辅导的工厂不算太多（十余家），
      但每家合作的年限却不太短（最长已合作7年），
      并且每家合作的领域都在不断延展（战略|销售|研发|供应链|信息化|HR|财务）

5. 我们公司的收入不高，
      还没有达到华为人均年收入70多万元的标准，
      但每年被我们拒绝的项目却占总需求的二分之一；
      真正有追求（哪怕是模糊的），做好自我改变准备的（哪怕有时犹豫）的
      企业才是我们成就的对象。

6. 我们公司没有真正意义上的销售人员，
      绝不允许老师们的任何销售行为，
      做好项目、口碑相传是一切的基础，
      而提升企业管理者的认知、能力、改变其习惯与文化是对企业最大的帮助。
 
      制造强则中国强！
      强烈盼望有能力、有梦想的你，与我们一起为强大中国制造业
      共担风雨，共享成功喜悦！